臺前縣著力構(gòu)建第一書記管理“四項機制”

大河網(wǎng)電 （記者王金勇通訊員宋鵬程琳）“構(gòu)建例會制度、激勵機制、微信平臺、學(xué)習(xí)教育等‘四項機制’，就是為了讓第一書記沉下心、干勁足、有作為、有收獲，進一步激發(fā)第一書記的工作活力�！�6月21日，對于臺前縣推行的第一書記管理“四項機制”，該縣相關(guān)負責(zé)人如是表示。

實行兩個例會制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周召集第一書記開一次例會，聽取第一書記每周工作情況、存在問題、下步打算匯報，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)一周工作任務(wù)。同時引導(dǎo)第一書記踴躍發(fā)言，交流工作經(jīng)驗�？h駐村辦每半月召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、分管扶貧工作的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和駐村工作組組長開一次例會，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村幫扶工作情況、存在問題、下步打算匯報，并安排扶貧攻堅具體工作任務(wù)。

構(gòu)建正向激勵機制和負向約束機制。正向激勵機制，即對駐村工作中成績突出的第一書記及時給予宣傳和表彰，培育一批先進典型；特別突出、貢獻較大的第一書記，向派出單位送錦旗。目前，該縣已培育先進典型36名，送錦旗21面。同時，在縣派第一書記中試行“一線提名法”，即表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的，提拔重用時在一線提名、在一線考察。今年年初以來，該縣已先后對11名第一書記或分管扶貧工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職給予提拔或重用。負向約束機制，即對駐村工作中履職不到位、成效不明顯的第一書記給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，建議派出單位更換第一書記。目前，該縣已約談第一書記和派駐單位“一把手”6人，通報批評第一書記7人，更換第一書記4人。

建立微信管理平臺。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位申請組建3個“扶貧攻堅作戰(zhàn)群”，對所有第一書記納入微信平臺管理。通過微信適時定位第一書記在崗情況，并要求第一書記每天將幫扶工作情況以圖片和文字的形式上傳至微信平臺�？h駐村辦通過微信及時發(fā)布上級扶貧政策、通知和工作動態(tài)，及時宣傳第一書記先進典型和先進做法等。

搭建學(xué)習(xí)教育載體。充分發(fā)揮每月5日農(nóng)村“黨員主題活動日”載體優(yōu)勢，引導(dǎo)第一書記主動參與、積極作為。力爭通過“黨員主題活動日”讓第一書記帶頭講黨課、帶頭講政策，做到讓每一名黨員受教育、讓每一名貧困戶熟知扶貧政策。

今年年初以來，開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察局采取召開座談會、聯(lián)系幫扶企業(yè)、培養(yǎng)致富能手、減輕貧困學(xué)子求學(xué)負擔(dān)等有力措施，對胡村鄉(xiāng)郭翟胡村16個貧困戶進行精準(zhǔn)扶貧。圖為6月22日，該單位駐村第一書記在市特殊教育學(xué)校與老師座談，了解貧困戶郭文義身有殘疾的兒子郭海洋的在校生活情況