臺(tái)政辦〔2021〕30號(hào)關(guān)于建立義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知

為建立健全義務(wù)教育階段教師工資待遇保障機(jī)制，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)〔2018〕4號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步保障義務(wù)教育教師工資待遇的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕89號(hào)）和《中共河南省委 河南省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（豫發(fā)〔2019〕13號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就建立我縣義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高度重視，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)義務(wù)教育階段教師工資待遇的重要意義

教育是國(guó)之大計(jì)、黨之大計(jì)。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視義務(wù)教育階段教師工資待遇保障工作，習(xí)近平總書記對(duì)教師工資待遇十分關(guān)心，要求教育投入更多向教師傾斜，使教師成為受人尊重、讓人羨慕的職業(yè)。依法依規(guī)保障義務(wù)教育階段教師工資待遇，對(duì)于吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教，推進(jìn)臺(tái)前縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

二、壓實(shí)責(zé)任，健全義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

進(jìn)一步完善義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行義務(wù)教育教師工資收入水平隨公務(wù)員收入水平動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，實(shí)行義務(wù)教育階段教師工資收入調(diào)整與公務(wù)員工資收入調(diào)整同步進(jìn)行的原則，明確職責(zé)，壓實(shí)責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)作。主要職責(zé)分工如下：

（一）縣委組織部。每年測(cè)算一次公務(wù)員平均工資收入狀況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，作為義務(wù)教育階段教師工資動(dòng)態(tài)調(diào)整依據(jù)。

（二）縣教育局。做好義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資總量日常管理，指導(dǎo)教育系統(tǒng)各單位按時(shí)、足額、公正分配績(jī)效工資；積極協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效能，嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育階段教師各類工資待遇政策，確保義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)到位。

（三）縣人社局。每年比對(duì)測(cè)算一次公務(wù)員和義務(wù)教育階段教師年平均工資收入情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，作為義務(wù)教育階段教師工資動(dòng)態(tài)調(diào)整依據(jù)；科學(xué)足額核定義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資總量；為新招聘義務(wù)教育階段教師辦理入職手續(xù)；每年按年度考核結(jié)果正常增加義務(wù)教育階段教師的薪級(jí)工資，常態(tài)化晉升教師崗位等級(jí)，義務(wù)教育階段教師崗位變動(dòng)后，及時(shí)執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）縣財(cái)政局。教育經(jīng)費(fèi)支出優(yōu)先保障義務(wù)教育階段教職工工資，確保義務(wù)教育階段教師各類工資待遇按時(shí)足額發(fā)放。

三、精準(zhǔn)施策，全面落實(shí)義務(wù)教育階段教師各項(xiàng)待遇政策 

（一）建立健全義務(wù)教育階段教師增資長(zhǎng)效機(jī)制。按期完成義務(wù)教育階段教師各類工資事項(xiàng)的審批工作，建立健全公務(wù)員工資與義務(wù)教育階段教師工資同步預(yù)算、同步調(diào)整、同步保障、同步落實(shí)，確保義務(wù)教育階段教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

（二）科學(xué)核定績(jī)效工資總量。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資制度，扎實(shí)做好學(xué)�？�(jī)效工資總量核定工作。核定績(jī)效工資總量時(shí)，統(tǒng)籌考慮公務(wù)員目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金，將上年度義務(wù)教育階段教師工資與公務(wù)員工資差額部分納入本年度績(jī)效工資總量。

（三）落實(shí)教師各類待遇政策。嚴(yán)格執(zhí)行義務(wù)教育階段教師工資套改分檔政策，及時(shí)為晉升職稱教師套改工資。逐年對(duì)義務(wù)教育階段教師工資進(jìn)行正常升薪，按時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、教齡津貼和班主任津貼。

四、強(qiáng)化保障，確保教師工資待遇政策落實(shí)到位

（一）思想高度重視。落實(shí)義務(wù)教育階段教師工資待遇關(guān)系全縣廣大教師切身利益，事關(guān)臺(tái)前縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有關(guān)單位要進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)任務(wù)，全力推動(dòng)此項(xiàng)工作落實(shí)見效。

（二）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)籌措與保障工作，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決教師工資待遇落實(shí)問題。

（三）加大督查力度。縣教育督導(dǎo)委員會(huì)要建立健全監(jiān)督檢查工作機(jī)制，針對(duì)義務(wù)教育階段教師工資待遇落實(shí)情況，以及義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資待遇長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制進(jìn)行跟蹤、檢查、督導(dǎo)。

（四）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)�？h教育督導(dǎo)委員會(huì)要重視社會(huì)輿情監(jiān)測(cè)和教師輿論引導(dǎo)工作，主動(dòng)了解掌握義務(wù)教育階段教師的訴求，全面深入分析研判，及時(shí)回應(yīng)關(guān)于義務(wù)教育階段教師工資待遇的相關(guān)問題，按規(guī)定公開相關(guān)信息，妥善做好政策解讀、熱點(diǎn)答疑等工作。  

2021年10月11日